DevOps en augmentation
Notre équipe associée et senior dédiée à votre infrastructure cloud. 2 à 4 consultants seniors, démarrage sous 5 jours, sans recrutement, sans contrat bloquant.
Mensuel
2-4
5 jours
3 mois
Trois profils. Un même besoin : récurrence sans dépendance.
CTO scale-up Série A+
Notre cellule en augmentation comble le gap pendant 6-12 mois. Transfert de compétences progressif vers votre équipe interne.
VP Engineering 30+ devs
2-4 consultants seniors immédiatement opérationnels. Pas de recrutement, pas d'onboarding interne lourd.
DSI ETI en transformation cloud
Cellule pluridisciplinaire (Cloud + Platform + SRE). Build + Run, ownership end-to-end.
Quatre composantes. Engagement écrit.
Cellule senior dédiée
2 à 4 consultants seniors mobilisés selon le périmètre. 1 associé en signature + 1 à 3 seniors. Aucun junior. Pair-programming permanent avec votre équipe.
Démarrage sous 5 jours
Onboarding express : kick-off, accès systèmes, cadrage du backlog. Première contribution sous 1 semaine. Pas de ramp-up à votre charge.
Bilan hebdo écrit signé
Bilan hebdomadaire écrit par l'associé référent. Visibilité totale sur les avancées, les blocages, les arbitrages. Comité de pilotage mensuel.
Réversibilité 3 mois
Clause de réversibilité contractuelle. Vous pouvez reprendre la main avec 3 mois de préavis. Documentation, runbooks, formation équipe interne assurés.
Quatre phases. Réversibilité contractuelle 3 mois.
Cadrage
1 h conversation préalable + cadrage écrit sous 24 h. Périmètre, équipe mobilisée, jalons, KPIs.
Onboarding
5 jours : accès systèmes, kick-off, première contribution. Pas de ramp-up à votre charge.
Sprint 2 sem.
Sprints 2 semaines avec stand-up hebdo, bilan écrit, comité pilotage mensuel.
Réversibilité
À tout moment, 3 mois de préavis. Documentation, runbooks, formation équipe interne.
Engagement récent. Résultat documenté.
Mission DevOps en augmentation
1 lead DevOps interne + cellule CTN en augmentation pendant 12 mois. Architecture migrée, K8s en production, conformité ISO 27001 obtenue.
Durée engagement
Un associé en signature. Pas un junior.
L'associé qui signe la proposition est celui qui dirige la mission jusqu'au handover. Pas de bait-and-switch.
L'associé qui signe est présent jusqu'à la fin de l'engagement. Pas de bait-and-switch. Cellule mobilisée selon le périmètre, expertise transverse du cabinet en backup.
Six engagements.
Aucun négociable.
Sans recrutement
Pas de RH, pas d'entretiens. Démarrage immédiat.
Associé en signature
L'associé reste présent jusqu'à la fin de l'engagement.
Sans contrat bloquant
Engagement mensuel renouvelable. Réversibilité 3 mois.
Aucun junior
Tous nos consultants sont seniors 5+ ans.
Bilan hebdo écrit
Visibilité totale, traçabilité, défensable.
Compatibilité équipe interne
Pair-programming, transfert de compétences continu.
Avant. Pendant. Après.
Questions sur cette mission.
2 à 4 consultants seniors selon le périmètre. 1 lead architecte + 1 ingé DevOps senior + 1 SRE + 1 expert sécurité ou FinOps selon besoin.
3 mois minimum pour amortir l'onboarding. Au-delà, mensuel renouvelable. Réversibilité 3 mois.
Engagement mensuel à valeur perçue. Pas de TJM affiché. Devis chiffré après cadrage. ROI typique 2-4× vs recrutement interne.
5 jours. Audit stack, mise en place toolkit, kick-off, première contribution. Bascule en run.
80% remote, 20% sur site (kick-off, restitutions). Slack partagé, daily si besoin.
Oui, mais souvent pas souhaitable. Mix lead interne + cabinet en augmentation est optimal.
AWS et GCP en priorité. Multi-cloud routine. Azure ponctuel.
Module complémentaire avec cellule SRE. SLA 99,9%, Résolution sous 1 h.
Démarrer un engagement avec Corentin Mas.
Conversation préalable d'une heure. Cadrage et devis sous 24 h ouvrées.